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Como calcular o Seguro-Desemprego online

O Seguro Desemprego é um direito trabalhista estabelecido por lei e que está previsto na Constituição Federal. Todo trabalhador que tenha sido afastado do trabalho sem uma razão grava pode usufruir desse benefício. Ele é um auxílio financeiro, com tempo determinado, a fim de ajudar o profissional enquanto busca uma nova recolocação profissional.

As parcelas são pagas em dinheiro pelo Governo, ajudando assim o trabalhador a prover o sustento da família durante esse tempo que passar desempregado. O parcelamento varia de caso para caso, podendo ser de três a cinco meses, de forma contínua ou não.

Aprenda a fazer o cálculo

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O primeiro passo para calcular o valor exato do seguro desemprego é ter em mãos os valores registrados nos três últimos contracheques, além da quantidade de meses trabalhados durante a vida profissional. A partir desse momento, é calculada a média mensal, e ela será a base para o salário a ser recebido. Nesse momento também é estabelecido o número de parcelas a serem pagas.

Existem algumas ferramentas online que ajudam o contribuinte a fazer esse cálculo de forma rápida e prática. É o caso do portal calcule.net. Para saber o quanto você tem direito a receber basta seguir esses passos:

1. Na página inicial do site, localize a opção “Trabalhistas” e clique em “Cálculo Seguro Desemprego”.

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2. Agora você deve preencher as informações referentes ao último, penúltimo e antepenúltimo salários, além da quantidade de meses trabalhados.

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3. Informe se você recebeu o não o seguro desemprego nos últimos 16 meses.… Clique aqui para ler o artigo completo

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Como dar entrada no Seguro-Desemprego para empregado doméstico

Os empregados domésticos passaram a ter vários direitos que levaram longos anos para serem concedidos, sendo que um deles é o seguro desemprego. A mudança na legislação desses trabalhadores fez com que empregadores tivessem que se adaptar às novas regras trabalhistas. De acordo com a Resolução Nº 754, com data de 26 de agosto de 2015, todas as pessoas que atuam como empregados domésticos possuem o direito a receber o seguro desemprego, desde que tenham sido dispensados sem justa causa, regra vigente também em outras profissões.

Requisitos para receber o seguro desemprego

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Para receber o seguro desemprego, no entanto, é necessário que os empregados domésticos cumpram certo requisitos, como:

1. Ter trabalhado como empregado doméstico por pelo menos quinze meses nos últimos 24 meses da data que antecede a demissão que lhe dará o direito de receber o benefício.

2. Não ser beneficiário de outro benefício da Previdência Social, ficando de fora apenas a pensão por morte ou auxílio-doença.

3. Não ter outra fonte de renda que possa suprir as suas necessidades básicas, como saúde e alimentação.

O valor cujo trabalhador tem direito é de um salário mínimo, e o tempo a ser pago é de três meses, podendo ser repassado de forma alternada ou contínua. O benefício deve ser requerido em no mínimo nove dias após a dispensa, e o prazo máximo para dar entrada é de 90 dias.

Como requerer o benefício

Para fazer a requisição do benefício, o empregado doméstico precisa comparecer a uma das Unidades de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, levando os seguinte documentos:

1.

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Veja quando é possível receber o Seguro-Desemprego novamente

O Seguro Desemprego é um benefício que todo trabalhador possui ao ser demitido sem justa causa. É uma ajuda financeira fornecida pelo governo para que o profissional possa encontrar, com tranquilidade, uma nova recolocação no mercado de trabalho. O valor a ser pago tem como base os últimos salários pagos pela empresa.

Há casos em que o seguro já fez uso do benefício anteriormente, mas, por alguma razão, necessita receber o Seguro Desemprego novamente. Esta situação está garantida por lei, porém é necessário preencher alguns requisitos básicos para que o direito possa ser aprovado.

A partir de agora nós vamos explicar o que é necessário para conseguir a nova liberação do Seguro Desemprego. Se você precisa do benefício, acompanhe o texto até o final e veja as recomendações.

Regras e requisitos

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O responsável por aprovar o pagamento do novo Seguro Desemprego é o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para que isso aconteça, foram estipulados certos pontos, como:

1. Prazos para que o pedido seja feito

O prazo varia de 3 a 5 meses, dependendo do caso. Esse tempo é definido pelo número de meses ou anos trabalhados e registrados na carteira de trabalho. O que acontecia muito no processo para ter direito novamente ao benefício é que muitos trabalhadores passavam apenas o tempo mínimo exigido e saíam do emprego. Porém, houve algumas mudanças nessas regras, e quando esses desligamentos são feitos frequentemente, o empregado é obrigado a passar por um curso de reciclagem.

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Veja onde tirar a Carteira de Trabalho

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento imprescindível para qualquer profissional que deseja atuar formalmente no mercado de trabalho. É nela que são registradas todas as atividades dos trabalhadores brasileiros que atuam sob o regime CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).

Se você precisa emitir a sua CTPS em breve, neste artigo nós vamos explicar tudo o que você precisa fazer para tirar a Carteira de Trabalho. E ainda tem mais: também vamos explicar os procedimentos necessários para você tirar a segunda via do documento. Acompanhe o texto até o final e confira as dicas.

Informações da Carteira de Trabalho

Além da data de admissão do empregado, na Carteira de Trabalho também são inseridos os dados a seguir:

  • Tempo em que o trabalhador ficou vinculado à empresa
  • Cargo exercido
  • Pagamentos do seguro-desemprego
  • Informações do PIS
  • Férias
  • Data do desligamento da empresa
  • Anotações complementares

Através das informações presentes na Carteira de Trabalho também é possível garantir o pagamento dos direitos trabalhistas assegurados por lei, como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e aposentadoria do INSS.

O que é necessário para tirar a Carteira de Trabalho

O primeiro passo é saber se você preenche todos os requisitos para tirar o documento. Veja quais são os critérios:

1. Ter no mínimo 14 anos, pois de acordo com a legislação vigente as empresas só podem contratar em regime de aprendiz jovens que tenham no mínimo essa idade.

2. Ser brasileiro nato ou naturalizado, sendo que no caso dos estrangeiros é necessário preencher alguns pré-requisitos extras.… Clique aqui para ler o artigo completo

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Como consultar o saldo do Seguro-Desemprego pela internet

Todo profissional que trabalha com carteira assinada e que tenha sido afastado das suas funções sem justa causa tem o direito de receber o Seguro Desemprego. Assegurado pelas leis trabalhistas brasileiras, o benefício é um recurso de grande utilidade para o trabalhador utilizar durante o período em que se desligou da empresa e está procurando uma recolocação no mercado.

Requisitos para receber

Via de regra, após ter a confirmação confirmada, o profissional quer consultar o saldo do Seguro Desemprego para saber o valor que terá a receber. Porém, para entender melhor como funciona a concessão do benefício, é preciso conhecer as mudanças promovidas pelo Ministério do Trabalho. Ou seja, para ter direito a receber esse dinheiro, o trabalhador precisa preencher alguns pré-requisitos obrigatórios.

O principal, e que não sofreu nenhum tipo de mudança, é que o empregado tenha sido demitido sem justa causa. Mas houve alterações fundamentais em relação ao tempo de trabalho e ao número de parcelas. Veja como ficou:

Tempo de trabalho

Como era antes: O trabalhador precisava ter pelo menos 6 meses de carteira assinada para receber o Seguro Desemprego.

Como é agora: O trabalhador precisa ter pelo menos 12 meses de carteira assinada para receber o benefício.

Número de parcelas

Como era antes: O trabalhador recebia 6 parcelas do seguro.

Como é agora: O trabalhador passou a receber 5 parcelas do seguro.

Saldo

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Se você foi demitido e quer descobrir quanto tem a receber, veja como você deve fazer a consulta do saldo do Seguro Desemprego pela internet.… Clique aqui para ler o artigo completo

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Tenho direito ao Seguro-Desemprego se pedir demissão?

Muitos trabalhadores se sentem inseguros ao pedir demissão dos seus empregos por medo de ficarem desamparados enquanto buscam uma nova recolocação no mercado de trabalho. É o caso do benefício do Seguro Desemprego. Na maioria das situações, o empregado perde o direito de receber as parcelas quando solicita o desligamento. Porém, existem algumas exceções. Se profissional apresentar um motivo relevante que o tenha levado a tomar essa decisão, o benefício pode ser assegurado. Entre esses motivos estão:

  • Justa causa atribuída ao empregador.
  • Motivos pessoais que se enquadrem como sendo urgentes, críticos ou convincentes.

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Caso o empregado tenha solicitado o desligamento da empresa por alguns desses motivos apresentados acima, entende-se que a culpa não foi dele pelo ocorrido. Todavia, é muito importante demonstrar que foram feitas todas as tentativas para superar esses problemas antes de pedir a demissão. Há ainda outras razões consideradas mais graves que não exigem essas comprovações, como a violência doméstica ou o assédio sexual.

Garantias para receber o Seguro Desemprego

Confira abaixo algumas situações que garantem o pagamento do Seguro Desemprego mesmo nos casos em que o empregado pedir demissão:

1. Atuar em condições consideradas inapropriadas, insalubres ou inseguras. Isso envolve também as condições que se encontram os equipamentos utilizados para desenvolver essa atividade.

2. Ser transferido para um trabalho que não corresponde aos conhecimentos do trabalhador, ou seja, um cargo inapropriado.

3. Quando a empresa altera o regime de trabalho, como, por exemplo, reduzir o número de horas trabalhadas ou reduzir o pagamento, ou quando não remunera com, pelo menos, um salário.… Clique aqui para ler o artigo completo

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Novos valores do Seguro-Desemprego 2016: tabela oficial

O Seguro Desemprego é um direito, garantido por lei, que todo trabalhador possui ao atuar no mercado de trabalho pelo regime de CLT, ou seja, carteira assinada. Está previsto que ao ser afastado das suas funções dentro da empresa, sem que haja justa causa, o empregado tem o direito de receber um salário mensalmente, por um período determinado, a fim de ajudá-lo enquanto busca uma nova colocação no mercado de trabalho.

Esse direito é utilizado por muitas pessoas que contam com o recurso na hora de ajudar a fechar a conta doméstica, que muitas vezes fica fora de ordem nesse momento de transição.

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Parcelas

O valor para cada segurado costuma variar, pois de acordo com as leis vigentes, as parcelas pagas no período do Seguro Desemprego têm como base o último o salário mensal recebido pelo trabalhador durante o último emprego ocupado. Mesmo que o profissional tenha recebido salários superiores em outras ocasiões, o que irá contar é o valor que ele recebia durante no emprego derradeiro.

Valores 2016

Caso esse trabalhador tenha recebido três ou mais salários mensais nessa última empresa que atuou, o cálculo irá levar em consideração a média desse ganho, e assim sucessivamente. Por exemplo: se o trabalhador recebeu dois salários no último emprego, serão esses dois salários a serem levados em consideração no momento do cálculo. Para entender melhor, confira as faixas salariais para saber qual o valor das parcelas 2016 do Seguro Desemprego você vai receber.

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  • Se você tinha salário até R$ 1.360,70 –> você deve multiplicar o valor salário por 0.8 (80%).
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Qual o prazo para sacar o Seguro-Desemprego?

Você sabe qual é o prazo para sacar o Seguro Desemprego? Muitos trabalhadores que foram demitidos ou que precisaram se afastar do emprego ficam em dúvida quanto ao prazo para receber as parcelas correspondentes ao benefício. Se você está nesta situação, acompanhe as orientações que vamos explicar neste texto e fique atento para não perder os pagamentos.

Período para saque

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De acordo com a lei vigente no país, os documentos apresentados para dar entrada no Seguro Desemprego são processados pelo Ministério do Trabalho e emitidos através de lotes semanais. Após esse processo, o recurso fica disponível na instituição pagadora por até 67 dias, contados a partir da data da sua emissão. Caso esse prazo seja ultrapassado, o recurso é novamente remetido ao Ministério do Trabalho.

Na prática, isso significa que o segurado tem até 67 dias após a liberação do fundo para fazer o saque na Caixa Econômica Federal. Caso não compareça para receber o valor, o dinheiro que iria ser pago retorna ao Ministério do Trabalho. Por esse motivo é sempre bom ficar atento a esse prazo.

Como recorrer no caso de perda do prazo

Se você por algum motivo você perdeu o prazo dos 67 dias e o seu dinheiro foi remetido novamente ao governo, será necessário realizar os seguintes procedimentos:

1. Compareça a um posto do Ministério do Trabalho e Emprego com sua Carteira de Trabalho.

2. Você deverá abrir um processo de reenvio das parcelas;

3. O recurso será novamente encaminhado à Caixa, através de um novo lote;

O prazo máximo para fazer essa nova solicitação é de dois anos, contados a partir da data da dispensa.… Clique aqui para ler o artigo completo

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Veja quem tem direito a receber o Seguro-Desemprego

O Seguro Desemprego é um dos benefícios mais importantes dos trabalhadores. Ele garante que seja pago um valor mensal para os profissionais que tenham se desligado da empresa e precisam de recursos até conseguir uma nova atividade para exercer. Na maioria das vezes ele é pago em parcelas, que podem variar de acordo com o período trabalhado.

Porém, para receber esse recurso, é necessário que sejam preenchidos alguns pré-requisitos. Veja o que você precisa fazer para receber o benefício e confira a relação completa de quem tem direito ao Seguro Desemprego.

Quem pode receber

Veja quem pode receber os benefícios oferecidos pelo Seguro Desemprego:

  • Todo trabalhador que atuou de maneira formal e que tenha tido o contrato suspenso devido a participação em um curso ou projeto de especialização oferecido pelo empregador.
  • Todo trabalhador que exerceu alguma atividade formalmente (com carteira assinada) ou como empregado doméstico, e que foi dispensado sem justa causa. O mesmo vale para casos de dispensas indiretas.
  • Pescadores profissionais que estejam em período de “defeso”.
  • Trabalhadores que tenham sido resgatados de condições de trabalho consideradas como escravas, ou semelhantes, para que possa voltar a exercer suas atividades.

Como dar entrada

Se você se enquadra em alguma das condições acima, será necessário entrar com os procedimentos legais para dar entrada e receber o Seguro Desemprego. Veja o passo a passo:

1. Solicitar o benefício

Você pode fazer o pedido em uma das unidades da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego – SRTE, no Sistema Nacional de Emprego – SINE, em agências credenciadas pela Caixa Econômica Federal ou nos postos autorizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.… Clique aqui para ler o artigo completo

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Quais são os direitos trabalhistas em caso de demissão

A demissão sem justa causa pode acontecer na vida de qualquer trabalhador. Vários são os motivos que levam a empresa a tomar essa resolução, porém, para resguardar o profissional nesse momento mais delicado, existem alguns direitos trabalhistas que garantem importantes benefícios.

Mas vale lembrar que a maioria desses direitos só é válida caso essa demissão seja feita sem justa causa, ou seja, sem que nenhuma lei tenha sido desrespeitada pelo empregado. Para compreender todas as regras, confira quais são os direitos trabalhistas em caso de demissão.

Direitos de todo trabalhador deixar um emprego

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Um contrato de trabalho pode ser encerrado de duas maneiras: aquela cujo desligamento é feito pelo próprio empregado, ou casos em que o afastamento acontece por parte do empregador. Neste último caso, a demissão poderá ser classificada como justa causa ou sem justa causa. Para cada uma das situações os direitos trabalhistas são modificados. Entenda como funcionam as especificações:

Demissão por parte do trabalhador

  • Direito a receber o salário referente aos dias trabalhados até o momento do desligamento da companhia.
  • 13º salário proporcional aos meses trabalhados.
  • Férias proporcionais ao tempo trabalhado no ano do desligamento.
  • 1/3 das férias calculadas sobre o valor estabelecido das férias proporcionais.
  • Aviso prévio fica a critério de ambas as partes. Se o empregado trabalhar durante esse tempo, ele tem o direito de receber. Todavia, cabe ao empregador avisar com antecedência. Caso o funcionário não queira cumprir esse tempo de trabalho, poderá haver um desconto proporcional.

Uma observação importante a ser falada no caso da demissão por parte do funcionário é que ele perde o direito de sacar o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).… Clique aqui para ler o artigo completo